Наука и технологии России

Вход Регистрация

«И мыслители, и деятели»

Как высокотехнологичный холдинг пополняется новыми кадрами? Корреспондент STRF.ru побеседовал с Андреем Безруковым, директором по стратегическому маркетингу GS Group.

Андрей_Безруков
Андрей Безруков

В этом году GS Group впервые представил конкурс в рамках Всероссийского инженерного конкурса (ВИК). Почему II Всероссийский конкурс GS Group по программированию поводится под «зонтиком» ВИК?

Для нас особенно важно, что студенческий конкурс GS Group по программированию стал частью программы Всероссийского инженерного конкурса, организуемого Министерством образования и науки РФ. Мы стали первой частной компанией, образовательную инициативу которой единогласно поддержали все члены оргкомитета ВИК.

Для нас это не просто статус, это свидетельство того, что государство доверят нам подготовку инженерных кадров будущего.

Наш конкурс для студентов российских вузов в этом году проводится по той же схеме, что и в прошлом: два заочных онлайн-тура и очный финал в Санкт-Петербурге. Награждение состоится в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого в ходе финального мероприятия ВИК. Темой конкурса-2016 стала разработка программных продуктов для «умного» телевидения — приложений и сервисов, которые, по мнению участников, способны качественно преобразить телесмотрение в России.

Конкурс по программированию для студентов – не единственный образовательный проект GS Group. Холдинг проводит и школьные олимпиады, существует корпоративный образовательный центр. В чём связь и логика этих мероприятий?

Одна из ключевых задач федеральной образовательной программы GS Group по подготовке кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности — настроить образовательные программы на потребности высокотехнологичных предприятий. Мы убеждены, что готовить будущих специалистов необходимо со школьного возраста. Поэтому мы разработали и развиваем комплексную программу, в рамках которой даем возможность талантливым школьникам продемонстрировать свою любовь к наукам на наших всероссийских и международных конкурсах и олимпиадах, проводим профориентационные экскурсии GS Prof на инновационные предприятия «Технополиса GS».

студенты «Мы убеждены, что готовить будущих специалистов необходимо со школьного возраста»

Благодаря активному участию GS Group в подготовке студентов (трансфер технологий, организация совместной научно-исследовательской работы в вузах), молодые исследователи выходят из университета уже готовыми специалистами со сформированными и, что особенно важно, востребованными на реальных производствах компетенциями. Холдинг вникает во все детали обучения: с первого по последний курс студенты проверяют свои силы на Всероссийском конкурсе по программированию, старшекурсники проходят практику на наших предприятиях в Калининградской области и разрабатывают свои дипломные проекты (по факту — актуальные и готовые для внедрения решения) под руководством ведущих инженеров кластера. Для молодых специалистов холдинг проводит стажировки на GS Nanotech – одном из ведущих в Восточной Европе предприятий по разработке, корпусированию и те­стированию микроэлектронной продукции – и самом масштабном в России радиоэлектронном производстве НПО «Цифровые телевизионные системы», а также программы повышения квалификации.

В наших планах — к 2020 году воплотить на территории «Технополиса GS» первый и единственный в России университетский кампус в области инженерных и технических наук, который объединит силы ведущих профильных вузов, R&D и производственные возможности холдинга для подготовки специалистов по учебному плану, интегрированному с потребностями реального производства.

Какие качества вы ищете в участниках конкурсов?

Мы готовим будущих инноваторов, поэтому обращаем внимание на их инициативность и способность генерировать идеи. Сегодняшние школьники и студенты, у которых есть нестандартные идеи и смелость защищать и воплощать их, в будущем смогут занять ведущие инженерные позиции на инновационных предприятиях, в том числе в «Технополисе GS». Поэтому

участники наших конкурсов должны быть одновременно и мыслителями, и деятелями.

Они не боятся перемен, экспериментируют и ищут возможности. Из личных качеств мы особенно ценим любознательность, развитое воображение, упорство, чувство юмора. Наша задача — создать такие условия, в которых талантливые ребята смогли бы по максимуму раскрыть свой потенциал.

Андрей Анатольевич, а Вы сами участвовали в подобных конкурсах?

В школьные годы в Санкт-Петербурге я участвовал и побеждал в олимпиадах по разным дисциплинам. Вспоминая этот опыт и свои эмоции, могу сказать, что такие интеллектуальные испытания дают школьнику правильные ориентиры, уверенность в собственных силах, общение с одаренными сверстниками, заставляют его мыслить вне рамок общеобразовательной программы, побуждают к творчеству и, конечно, мотивируют углубляться в науку, быть на несколько шагов впереди своих одноклассников. Это очень полезные качества для будущих специалистов инновационных производств.

Важно, что с развитием Интернета, талантливые ребята, независимо от того, как далеко они живут, получили возможность участвовать в олимпиадах и конкурсах, демонстрировать, на что они способны, побеждать и использовать свой шанс поступить в лучшие вузы страны.

Следит ли GS Group за судьбой победителей I Всероссийского конкурса по программированию? И что ждёт тех, кто станет победителем этого года?

Мы не просто следим, мы участвуем в судьбе молодых специалистов, предоставляя им широкие возможности для учебы и развития.

Как я уже говорил, мы приглашаем старшекурсников пройти практику на базе инновационных предприятий «Технополиса GS» и написать диплом под руководством наших экспертов, а молодых специалистов — пройти стажировку и повысить квалификацию. Мы открываем свои двери для тех, кто заинтересован в обучении и, безусловно, надеемся, что такие специалисты в будущем станут сотрудниками «Технополиса GS».

Недавно мы провели в Калининградской области первый хакатон GS Smartcode по разработке продуктов в области цифрового ТВ. Это стало отличной возможностью для начинающих программистов реализовать свои идеи, получить консультацию от ведущих экспертов отрасли и потенциальную инвестиционную поддержку на развитие своего проекта.

Участники II Всероссийского конкурса по программированию претендуют на призовой фонд в 300 тысяч рублей и возможность получить финансирование на воплощение своих проектов.

GS Group взаимодействует с вузами в трех направлениях: совместные учебные программы, исследования и трансфер технологий. Есть ли среди них «фавориты»?

Программа подготовки кадров GS Group включает три ключевых направления взаимодействия с вузами: непосредственное участие в подготовке специалистов с востребованными компетенциями, организацию совместной научно-исследовательской работы в приоритетных для холдинга направлениях и трансфер инновационных технологий.

Главная цель нашего партнерства с университетами — создать модель непрерывного прикладного сетевого обучения в области электроники, микроэлектроники и телекоммуникаций.

В «Технополисе GS» реализуется проект создания Университетского кампуса в области инженерных и технических наук по подготовке высококвалифицированных специалистов для высокотехнологичных российских предприятий. Кампус призван реализовать программы прикладного бакалавриата и магистратуры по модели непрерывного сетевого образования в условиях глубокой интеграции учебного плана с потребностями реального производства.

Проект включает учебные корпуса, общежития, лаборатории и предполагает обучение до 350 студентов ежегодно. В основе проекта — синергия производственных возможностей и R&D холдинга GS Group и научных и образовательных компетенций университетов-партнеров. Университетская программа охватывает более 20 российских вузов, среди которых БФУ им. И. Канта, ПетрГУ, ИТМО, СПбГУ, НИУ ВШЭ, СПбГУТ им. Бонч-Бруевича, ТУСУР.

Научно-исследовательские разработки осуществляются в R&D-центре на базе GS Nanotech. Совместные программы, основанные на богатой научной базе вузов и практическом опыте наших инженеров, позволяют повысить уровень квалификации специалистов в профильных областях и внедрить на производстве новые инструменты разработки микроэлектронной продукции, например, современные технологии корпусирования микрочипов. Успешный пример подобного сотрудничества реализован холдингом GS Group и ПетрГУ.

студенты «Студенты готовят дипломные работы под руководством ведущих инженеров кластера». На фото стажеры на предприятии GS Nanotech, октябрь 2015 года

Помимо этого, студенты профильных вузов на регулярной основе проходят производственную и преддипломную практику на предприятиях нашего кластера. Для молодых специалистов разработана уникальная система стажировки с формированием необходимых компетенций.

РЕЙТИНГ

4.00
голосов: 4

Обсуждение